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    知人善用 人尽其才
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    公司每年按照国家规定的标准提取职工教育培训经费,依据“分层级,分目标”的指导思想,按照工作岗位不同,将员工分为管理类、技术类、营销类、技能类,根据不同类别设置相应的培训课程体系... ...
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